Czy firmom potrzebne są szkolenia
Przyjmując do pracy młodych ludzi po studiach, pracodawca musi zdać sobie sprawę, że są to pracownicy niedoświadczeni, którzy mają wykształcenie, ale w większości jest to wykształcenie teoretyczne, bez praktyki czyli bez doświadczenia. Dlatego firmy zaczynają inwestować w pracowników, organizując im różnego rodzaju szkolenia. Po pierwsze, pracownicy podnoszą swoje kwalifikacje, po drugie, związują się z firmą, najlepsi mają możliwość awansowania. Dodatkowe bonusy dla kadry, w rodzaju karnetów do uprawiania sportu lub uczęszczania do kina, teatru, opieki medycznej, pozwalają na zatrzymanie pracowników na dłużej. Szkolenia, czyli praktyczne rady jak funkcjonować w określonym środowisku, jak współpracować z klientami, jak tworzyć odpowiednie programy do obsługi firmy, jak zarządzać działem, pozwalają nabyć pracownikom konkretną wiedzę, która wdrożona do pracy w szybkim czasie, daje po prostu doświadczenie. Z ekonomicznego punktu widzenia, jest to dla firmy opłacalne. W zespole, który uczestniczy w szkoleniach jest lepsze zrozumienie, lepsza współpraca, lepsza wydajność. Na szkoleniach zdobywa się kwalifikacje potrzebne firmie do działania. Pieniądze wydane na trenerów zwracają się szybko. Szkolenia nie tylko podnoszą kwalifikacje, ale także motywują do działania. Pracownicy stają się bardziej otwarci na klientów, odważniej podejmują decyzje, samodzielnie szukają rozwiązań.
